nederlands
duits
engelsWerkwijze en condities
Organisatie- en functieanalyse
We maken een analyse van de organisatie, de functie en de bijbehorende functie-eisen en taken. Met deze informatie stelt TOS een functieprofiel op en gaan we op zoek.
Werving
Wij zoeken in ons personeelsbestand, plaatsen de vacature op onze website en andere vacatureboards. Daarnaast werven we in overleg met u in kranten en magazines, die zich toespitsen op uw branche.
Selectie
TOS maakt een selectie uit de geschikte kandidaten, nodigen hen uit voor een gesprek op een van onze kantoren. Op basis van de gesprekken, cv’s en referenties selecteert TOS dé juiste kandidaten voor uw vacature. Op verzoek kan TOS het selectieproces uitbreiden met een assessment of persoonlijkheidstest.
Besluitvorming
We stellen u de geselecteerde kandidaten voor en begeleiden u graag met de verdere aanstellingsprocedure en introductie van de kandidaat.
Condities
U kunt middels een fee de kandidaat direct in dienst nemen of kiezen voor een traject via een tijdelijk TOS dienstverband. Het voordeel van de laatste optie is dat u werkt op basis van flexibele arbeidsovereenkomst: diensten TOS. U kunt na dit TOS traject kijken of de geselecteerde kandidaat naar verwachting functioneert en de betreffende persoon alsnog in dienst nemen. Klik hier voor onze Algemene Voorwaarden.
Follow-up
Wij houden gedurende de eerste maanden na de indiensttreding met u contact over het functioneren van de kandidaat. Na een nader te bepalen periode vindt er een gesprek plaats over hoe de Select service is ervaren.
U concentreert zich op uw specialiteit, wij op de onze.
